今期の業務目標設定終了
もう今期も1/3終わっちゃってますが、
ようやく業務目標設定が終了
どうもソフトの世界の指数的なものには「?」なところも多くて
生産性とか、何でステップ数で測定するんでしょうかね?
そのステップが妥当かどうかの判断はどうやるんでしょう?。
新規開発か流用開発かでその評価尺度が同じってのも理解できない。
プロジェクトの中の個人毎の役割でいくと、
自分は特に後段ではコード書かなくなるから、
どうしても生産性が低くなるんだよな〜。
そういう部分も考慮して評価してくれているのか、気になる。
いや、実はこんなの書かせるだけ書かせておいて、
個人評価ではまったく考慮せずに、
部署としてどうなのかのアピール材料にしたいだけかもしれないけどね。
自分としては外部署に流出した不具合数位しか気にしてないんですがね。
後は納期。
これくらいじゃだめなんですかね〜。
今期から上長が変わったんですが、
今の上長はあまり数字にこだわらないタイプ?かも?
とりあえず面談ではうるさいことは言われなくてよかった。
マイバー続けてます。
効率を考えるようになってからようやく経験とかお金の伸びがよくなったような気がする。
というか、今まではほとんど仕事指示したらゲームオフしてたからたまらなかったんだな。。。
メニューのレベルアップよりもメニュー習得に手を出しすぎたのが悔やまれる。
今はお金なくてバー拡張がままならなくなっているので、
まずはGuest12人化を目指します。
ニュースに対するコメント日記を見るのがすき
最近のMixiの主な使い道はアプリ・コミュ・ニュースです
コミュは自分が書き込むことはあまりなく、
主に情報収集が目的。
最近だと旅/ご朱印情報/ラーメン情報とかね。
そしてニュースは、ニュースそのものよりも、
それに対してつけられたコメントを読むのが好きです。
内容が破綻しているコメントも多々あるけれど
いろんな考え方があるなぁというのがわかるね。
でもMixiだと足跡がついてしまうので、
そういった意味ではツイッターのほうが気軽かもと思う。
体調不良の原因調査。
していてわかったことが出てきて。
どうも自分、低体温になってるっぽい。
半年前くらいは平均36.2くらいあったのに、
最近は35.8くらいまで落ちてきてます。
朝にはかったりすると35.3なんてものあったりするくらい。
体調不良にに直接結びつくかは不明だけど、
低体温それ自体いいものではないことがわかってきました。
きっとこれも運動不足が主原因なんだろうな・・・
とりあえずまずはサプリメントを加えて経過を見てみようかなと思ってる。